RG Injury Law Blog Archives

Sí, en muchos casos puede presentar un reclamo de compensación laboral y además presentar una demanda por separado si alguien más allá de su empleador contribuyó a su accidente en un sitio de [...]

No, su empleador no puede despedirlo legalmente por presentar un reclamo legítimo de compensación laboral en Pensilvania. La ley estatal protege su derecho a buscar beneficios después de una [...]

La ley de Pensilvania designa a familiares específicos con el derecho de presentar una demanda por muerte injusta, y sigue un orden de prioridad claro. Un cónyuge sobreviviente o los hijos son [...]

La ley de Pensilvania le permite recuperar dos tipos principales de daños en un caso de lesiones personales: económicos y no económicos. En situaciones excepcionales que involucran conducta [...]

Bajo la ley de Pensilvania, si la negligencia de otra persona causó su lesión cerebral traumática, usted tiene derecho a buscar compensación por sus facturas médicas, ingresos perdidos y dolor y [...]

Can You File a Lawsuit and Worker’s Comp at the Same Time? Yes, in many cases you can file a workers’ comp claim and pursue a separate lawsuit if someone other than your employer [...]

No, your employer cannot legally fire you for filing a legitimate workers’ comp claim in Pennsylvania. State law protects your right to seek benefits after a workplace injury without fear [...]

Pennsylvania law designates specific family members who have the right to file a wrongful death claim, and it follows a clear priority order. A surviving spouse or children come first. If neither [...]

Pennsylvania law allows you to recover two main types of damages in a personal injury case: economic and non-economic. In rare situations involving reckless or intentional conduct, you may also [...]

Under Pennsylvania law, if someone else’s carelessness caused your TBI, you have the right to pursue compensation for your medical bills, lost income, and pain and suffering.  A traumatic [...]