Sí, en muchos casos puede presentar un reclamo de compensación laboral y además presentar una demanda por separado si alguien más allá de su empleador contribuyó a su accidente en un sitio de construcción.
Esto se llama un reclamo contra un tercero, y existe junto a sus beneficios de compensación laboral en lugar de reemplazarlos. Los dos no son mutuamente excluyentes.
Si se lesionó en un sitio de trabajo y se pregunta si la compensación laboral es realmente todo a lo que tiene derecho, vale la pena investigar más a fondo antes de asumir que esa es su única opción.
Si usted habla español, nuestros abogados de lesiones personales que hablan español pueden ayudarle a determinar si un tercero jugó un papel en lo que le pasó.
Por Qué la Compensación Laboral Sola Podría No Ser Suficiente
La compensación laboral cubre sus facturas médicas y una parte de sus salarios perdidos, pero ahí se detiene.
No cubre el dolor y sufrimiento. Tampoco compensa completamente la pérdida de capacidad de ingresos futuros si su lesión cambia el tipo de trabajo que puede realizar a largo plazo.
Ese vacío es exactamente donde entra un reclamo contra un tercero. Si alguien además de su empleador contribuyó a su accidente, ese reclamo adicional puede cubrir lo que la compensación laboral deja sin resolver.
¿Quién Puede Ser Responsable Además de Su Empleador?
Los sitios de construcción involucran muchas partes en movimiento, y a menudo muchas empresas diferentes trabajando lado a lado.
Contratistas generales, subcontratistas, fabricantes de equipos, propietarios de la propiedad e incluso arquitectos o ingenieros pueden ser responsables dependiendo de qué causó su lesión.
Piénselo así. Si una empresa de andamios instaló equipo defectuoso que colapsó, esa es su responsabilidad, no la de su empleador. Si el trabajo descuidado de un subcontratista creó un peligro que lo lesionó, ese subcontratista podría ser responsable. Si una pieza de maquinaria falló por un defecto de fabricación, el fabricante también entra en el panorama.
Qué Tipos de Accidentes de Construcción Suelen Llevar a Reclamos Contra Terceros
Ciertos tipos de accidentes aparecen una y otra vez en casos contra terceros:
- Caídas desde andamios, escaleras o estructuras inconclusas
- Fallas de equipo o herramientas defectuosas
- Caída de escombros o materiales del área de trabajo de otro contratista
- Electrocuciones por cableado mal mantenido
- Accidentes con vehículos o grúas en el sitio
Si su accidente coincide con uno de estos patrones, existe una posibilidad real de que alguien más allá de su empleador tenga responsabilidad.
¿Cómo Funciona un Reclamo Contra un Tercero Junto con Su Caso de Compensación Laboral?
Estos dos reclamos avanzan por caminos separados, y funcionan de manera diferente.
La compensación laboral no requiere probar que alguien tuvo la culpa. Usted recibe beneficios sin importar cómo ocurrió el accidente, siempre que haya sido en el trabajo. Un reclamo contra un tercero es distinto. Requiere demostrar que la negligencia de otra parte causó o contribuyó a su lesión.
Algo que debe saber desde el principio: su aseguradora de compensación laboral a menudo tiene derecho de subrogación, lo que significa que puede recuperar parte de lo que pagó a través de su acuerdo con el tercero. Un abogado puede explicarle exactamente cómo se aplica esto en su caso específico.
Qué Compensación Puede Recuperar en un Reclamo de Construcción Contra un Tercero
Un reclamo contra un tercero abre la puerta a daños que la compensación laboral simplemente no cubre.
Eso incluye dolor y sufrimiento, sus salarios perdidos completos en lugar del monto parcial que ofrece la compensación laboral, y pérdida de capacidad de ingresos futuros si su lesión tiene efectos a largo plazo. En casos que involucran negligencia extrema, también pueden aplicar daños punitivos.
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Preguntas Frecuentes: Reclamos Contra Terceros por Accidentes de Construcción en Pensilvania
¿Puedo demandar directamente a mi empleador por un accidente de construcción?
Generalmente no. La compensación laboral es típicamente su único remedio contra su empleador, pero los terceros aún pueden ser responsables por separado.
¿Presentar un reclamo contra un tercero afecta mis beneficios de compensación laboral?
Presentarlo por sí solo no detiene sus beneficios, aunque su aseguradora de compensación laboral puede recuperar parte de los costos mediante subrogación una vez que se llegue a un acuerdo con el tercero.
¿Qué pasa si varias partes comparten la culpa de mi accidente?
Pensilvania permite reclamos contra múltiples partes responsables, y la compensación puede dividirse según el nivel de responsabilidad de cada una.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de construcción contra un tercero en Pensilvania?
Generalmente tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar un reclamo de lesiones personales contra un tercero.
¿Necesito un abogado diferente para el reclamo contra el tercero?
No necesariamente. Muchos abogados de compensación laboral, incluyendo nuestro equipo, manejan tanto el reclamo de compensación laboral como el caso relacionado contra el tercero en conjunto.
