¿Una Violación de OSHA Fortalece Mi Reclamo por Lesión Laboral en Pensilvania?
Sí, pero la forma en que ayuda depende de quién la causó. La compensación laboral de Pensilvania funciona bajo un sistema sin culpa, así que una violación de seguridad no cambia lo que le corresponde por parte de su propio empleador. Usted recibe cobertura médica y beneficios por salario perdido sin importar quién tenga la culpa, y eso es cierto incluso si su propio error causó el accidente.
Aquí es donde se pone interesante. Si una violación se remonta a alguien que no es su empleador directo, un subcontratista, un fabricante de equipo, un dueño de propiedad, eso abre la puerta a una demanda contra terceros. Los reclamos contra terceros no tienen el mismo límite que la compensación laboral, y pueden incluir dolor y sufrimiento, algo que la compensación laboral por sí sola nunca cubre.
Una citación de OSHA también construye un registro documentado. Es un registro gubernamental independiente que confirma que existía un peligro, y ese tipo de documentación tiene peso cuando un caso se negocia o se argumenta frente a un juez.
Si una violación de seguridad jugó un papel en su lesión, vale la pena que un abogado de compensación laboral de Pensilvania revise si un tercero comparte la culpa.
Violaciones Comunes de OSHA Que Llevan a Lesiones Laborales
Ciertas violaciones aparecen una y otra vez, y cada una tiende a producir un tipo específico de lesión.
Las fallas en protección contra caídas encabezan la lista de las violaciones más citadas por OSHA, y no es casualidad. Barandales faltantes, andamios sin asegurar o una escalera que debió haberse retirado hace años llevan directamente a fracturas, lesiones de columna y algo peor.
Los protectores de máquinas inadecuados causan lesiones por aplastamiento y amputaciones, a menudo en pisos de fábrica donde un protector de mano faltante convierte una tarea rutinaria en un accidente que cambia la vida.
El cableado eléctrico inseguro causa quemaduras y, en los peores casos, electrocución. Es uno de esos peligros que se ve bien hasta el momento exacto en que deja de estarlo.
La falta de comunicación o capacitación adecuada sobre peligros deja a los trabajadores manejando químicos o equipo peligroso sin conocer los riesgos, lo cual lleva a quemaduras químicas, lesiones respiratorias y accidentes prevenibles que la capacitación habría detenido por completo.
La falta de equipo de protección personal, piense en cascos, gafas de seguridad o calzado adecuado, convierte lo que debería ser un incidente menor en algo grave.
Qué Hacer Si Se Lesiona Debido a una Violación de Seguridad
Reporte la lesión y el peligro a su empleador de inmediato. La ley de Pensilvania requiere notificación pronta, y esperar solo debilita su posición.
Si el peligro es continuo y podría lastimar a alguien más, solicite una inspección de OSHA. Usted tiene derecho a hacer esto, y reportarlo lo protege tanto a usted como a sus compañeros de trabajo.
Documente la condición insegura con fotos antes de que alguien tenga la oportunidad de arreglarla o limpiarla. Los peligros tienen una forma curiosa de desaparecer justo después de un accidente, así que actúe rápido.
Obtenga tratamiento médico de inmediato, aunque la lesión parezca menor al principio. El tratamiento retrasado le da a las aseguradoras una oportunidad para argumentar que la lesión no fue grave o no estuvo relacionada con el trabajo.
Conserve cada registro. Reportes de incidentes, facturas médicas, fotos, nombres de testigos. Construir este archivo ahora le ahorra enormes dolores de cabeza después.
Compensación Laboral vs. Reclamos Contra Terceros: Cómo las Violaciones de Seguridad Cambian Lo Que Puede Recuperar
La compensación laboral cubre facturas médicas y una parte de sus salarios perdidos, y lo hace sin importar la culpa. Ese es el intercambio integrado en el sistema. Usted no tiene que probar negligencia, pero tampoco puede cobrar dolor y sufrimiento directamente de su empleador en la mayoría de los casos.
Un reclamo contra terceros funciona diferente. Si un subcontratista, fabricante de equipo o dueño de propiedad causó la violación de seguridad que lo lastimó, es posible que pueda presentar una demanda separada contra ellos por daños completos. Eso incluye dolor y sufrimiento, algo que la compensación laboral nunca fue diseñada para cubrir.
Muchos trabajadores lesionados no se dan cuenta de que ambos caminos pueden avanzar al mismo tiempo. Usted cobra beneficios de compensación laboral de su empleador mientras persigue un reclamo contra terceros contra quien más haya contribuido al peligro.
Cómo las Investigaciones de OSHA Respaldan un Caso de Lesión Laboral
Una citación o reporte de inspección de OSHA le da a su caso algo increíblemente valioso: prueba independiente y verificada por el gobierno de que existía un peligro en el momento de su lesión.
Ese tipo de documentación es difícil de rebatir para un ajustador de seguros o un abogado de la parte contraria. No vino de usted, y no vino de un experto contratado. Vino de un inspector federal de seguridad haciendo su trabajo.
Usted o su abogado pueden solicitar registros relacionados con una investigación de OSHA vinculada a su incidente, y esos registros a menudo se convierten en la piedra angular para construir un reclamo sólido contra terceros.
Por Qué los Trabajadores del Condado de Lancaster Confían en RG Injury Law Después de una Lesión por Violación de Seguridad
Una lesión laboral causada por una violación de seguridad a menudo involucra más de un camino legal, y pasar por alto uno de ellos significa dejar dinero sobre la mesa.
RG Injury Law en Lancaster, Pensilvania, evalúa cada caso de lesión laboral tanto para beneficios de compensación laboral como para posible responsabilidad de terceros, así que nada se pasa por alto. El bufete trabaja sin cobrar honorarios a menos que gane, lo cual significa que averiguar cuánto vale su caso no le cuesta nada.
Si una violación de seguridad jugó un papel en su lesión, comuníquese con RG Injury Law y obtenga un panorama claro de sus opciones.
Preguntas Frecuentes: Violaciones de Seguridad Laboral y Reclamos por Lesiones
¿Puedo demandar a mi empleador por una violación de seguridad en Pensilvania?
Generalmente no, ya que la compensación laboral es su único recurso contra su empleador, aunque existen excepciones para daño intencional o un empleador sin seguro.
¿Una citación de OSHA garantiza que gane mi caso?
No, pero proporciona evidencia independiente sólida de un peligro, lo cual fortalece significativamente un reclamo de responsabilidad contra terceros.
¿Quién es responsable si la violación de seguridad de un subcontratista causa mi lesión?
El subcontratista puede enfrentar una demanda separada contra terceros, ya que la compensación laboral típicamente solo protege a su empleador directo de una demanda civil.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo después de una violación de seguridad laboral?
Los reclamos de compensación laboral generalmente siguen un plazo de tres años, mientras que los reclamos de lesiones personales contra terceros en Pensilvania típicamente siguen un plazo de dos años.
