Read the RG Injury Law Blog

¿Una Violación de OSHA Fortalece Mi Reclamo por Lesión Laboral en Pensilvania? Sí, pero la forma en que ayuda depende de quién la causó. La compensación laboral de Pensilvania funciona bajo un [...]

¿Qué Es un Reclamo por Angustia Emocional en un Caso de Lesiones Personales? Un reclamo por angustia emocional busca compensación por el daño psicológico que causa un accidente, separado de las [...]

¿Qué Sucede Cuando Su Reclamo de Compensación Laboral en Pensilvania Es Denegado? Una denegación significa que la aseguradora no está de acuerdo en que su lesión califica para beneficios, y la [...]

Does an OSHA Violation Strengthen My Workplace Injury Claim in PA? Yes, but the way it helps depends on who caused it. Pennsylvania workers’ comp runs on a no-fault system, so a safety [...]

What Is an Emotional Distress Claim in a Personal Injury Case? An emotional distress claim seeks compensation for the psychological harm an accident causes, separate from the physical injuries [...]

What Happens When Your Pennsylvania Workers’ Comp Claim Is Denied? A denial means the insurance company disagrees that your injury qualifies for benefits, and Pennsylvania law gives you the [...]

Sí, en muchos casos puede presentar un reclamo de compensación laboral y además presentar una demanda por separado si alguien más allá de su empleador contribuyó a su accidente en un sitio de [...]

No, su empleador no puede despedirlo legalmente por presentar un reclamo legítimo de compensación laboral en Pensilvania. La ley estatal protege su derecho a buscar beneficios después de una [...]

La ley de Pensilvania le permite recuperar dos tipos principales de daños en un caso de lesiones personales: económicos y no económicos. En situaciones excepcionales que involucran conducta [...]

Bajo la ley de Pensilvania, si la negligencia de otra persona causó su lesión cerebral traumática, usted tiene derecho a buscar compensación por sus facturas médicas, ingresos perdidos y dolor y [...]

Can You File a Lawsuit and Worker’s Comp at the Same Time? Yes, in many cases you can file a workers’ comp claim and pursue a separate lawsuit if someone other than your employer [...]

No, your employer cannot legally fire you for filing a legitimate workers’ comp claim in Pennsylvania. State law protects your right to seek benefits after a workplace injury without fear [...]

Pennsylvania law allows you to recover two main types of damages in a personal injury case: economic and non-economic. In rare situations involving reckless or intentional conduct, you may also [...]

Under Pennsylvania law, if someone else’s carelessness caused your TBI, you have the right to pursue compensation for your medical bills, lost income, and pain and suffering.  A traumatic [...]

¿El Seguro de Inquilino Cubre Lesiones Personales en Lancaster, PA? El seguro de inquilino sí cubre lesiones personales en la mayoría de los casos, pero únicamente para lesiones sufridas por [...]

TEPT por Lesión Laboral en Pensilvania — ¿Puede Recibir Compensación Laboral por una Condición de Salud Mental? La compensación laboral en Pensilvania sí cubre el TEPT y otras condiciones de [...]

Lesiones por Accidente de Conductor de Rideshare en Lancaster, PA — Conozca Sus Derechos Legales Una lesión por accidente de conductor de rideshare en Pensilvania no está cubierta por la [...]

Does Renters Insurance Cover Personal Injury in Lancaster, PA? Renters insurance does cover personal injury in most cases, but only for injuries sustained by guests or third parties on your [...]

Work Injury PTSD Pennsylvania — Can You Receive Workers’ Comp for a Mental Health Condition? Workers’ compensation in Pennsylvania does cover PTSD and other mental health conditions [...]

Rideshare Driver Accident Injury in Lancaster, PA — Know Your Legal Rights A rideshare driver accident injury in Pennsylvania is not covered by workers’ compensation in most cases, because [...]